고용보험 가입 근로자가 실직하여 재취업 활동을 하는 기간에 소정의 급여를 지급함으로써
실업으로 인한 생계불안을 극복하고 생활의 안정을 도와주며 재취업의 기회를 지원해주는 제도로서

실업급여는 크게 구직급여와 취업촉진수당으로 나누어져 있습니다.

실업급여는 실업에 대한 위로금이나 고용보험료 납부의 대가로 지급되는 것이 아닙니다.
실업급여는 실업이라는 보험사고가 발생했을 때 취업하지 못한 기간에 대하여 적극적인 재취업활동을 한 사실을 확인(실업인정)하고 지급합니다.
실업급여 중 구직급여는 퇴직 다음날로부터 12개월이 경과 하면 소정급여일수가 남아있다고 하더라도 더 이상 지급받을 수 없습니다.
(실업급여 신청없이 재취업하면 지급받을 수 없으므로 퇴직 즉시 신청하시기 바랍니다.)

☆ 구직급여의 수급 요건 (고용보험법 제40조)
    ① 이직일 이전 18개월간(기준기간) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것
    ② 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것
    ③ 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것
    ④ 이직사유가 비자발적인 사유일 것 (이직 사유가 법 제 58조에 따른 수급자격의 제한사유에 해당하지 아니할 것)
        ※ 구직급여는 실업의 의미를 충족하는 비자발적 이직자에게 수급자격을 인정하는 것이지만, 자발적 이직자의 경우에도

           이직하기 전에 이직회피노력을 다하였으나 사업주측의 사정으로 더 이상 근로하는 것이 곤란하여 이직한 경우 이직의 불가피성을

           인정하여 수급자격을 부여함

☆ 수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유(시행규칙 제101조제2항 별표2)
    1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우
       - 가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우
       - 나. 임금체불이 있는 경우
       - 다. 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우
       - 라.「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우
       - 마. 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우

    2. 사업장에서 종교, 성별, 신체장애, 노조활동 등을 이유로 불합리한 차별대우를 받은 경우

    3. 사업장에서 본인의 의사에 반하여 성희롱, 성폭력, 그 밖의 성적인 괴롭힘을 당한 경우

    4. 사업장의 도산ㆍ폐업이 확실하거나 대량의 감원이 예정되어 있는 경우

    5. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사정으로 사업주로부터 퇴직을 권고받거나, 인원 감축이 불가피하여 
        고용조정계획에 따라 실시하는 퇴직 희망자의 모집으로 이직하는 경우
       - 가. 사업의 양도ㆍ인수ㆍ합병
       - 나. 일부 사업의 폐지나 업종전환
       - 다. 직제개편에 따른 조직의 폐지ㆍ축소
       - 라. 신기술의 도입, 기술혁신 등에 따른 작업형태의 변경
       - 마. 경영의 악화, 인사 적체, 그 밖에 이에 준하는 사유가 발생한 경우

    6. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 중 하나에 
       해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 
       3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우
       - 가. 사업장의 이전
       - 나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근
       - 다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전
       - 라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우

    7. 부모나 동거 친족의 질병ㆍ부상 등으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 기업의 사정상 휴가나 휴직이 
        허용되지 않아 이직할 경우

    8.「산업안전보건법」 제2조제7호에 따른 "중대재해"가 발생한 사업장으로서 그 재해와 관련된 고용노동부장관의 
        안전보건상의 시정명령을 받고도 시정기간까지 시정하지 아니하여 같은 재해 위험에 노출된 경우

    9. 체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력ㆍ청력ㆍ촉각의 감퇴 등으로 피보험자에게 주어진 업무를 수행하게 하는 것이 
        곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 
        근거하여 객관적으로 인정되는 경우

    10. 임신, 출산, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀의 육아, 「병역법」에 따른 의무복무 등으로 업무를 
         계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우

    11. 사업주의 사업 내용이 법령의 제정ㆍ개정으로 위법하게 되거나 취업 당시와는 달리 법령에서 금지하는 재화 또는 
         용역을 제조하거나 판매하게 된 경우

    12. 정년의 도래나 계약기간의 만료로 회사를 계속 다닐 수 없게 된 경우

    13. 그 밖에 피보험자와 사업장 등의 사정에 비추어 그러한 여건에서는 통상의 다른 근로자도 이직했을 것이라는 
         사실이 객관적으로 인정되는 경우

☆ 구직급여 지급액 = 퇴직전 평균임금의 50% X 소정급여일수
    단, 구직급여는 상한핵과 하한액이 아래와 같이 설정되어 있습니다. 
       - 상한액 : 이직일이 2017년 4월 이후는 1일 50,000원(2017년 1월~3월은 46,584원 / 2016년은 43,416원 / 2015년은 43,000원) 
       - 하한액 : 퇴직 당시 최저임금법상 시간급 최저임금의 90% X 1일 소정근로시간 (8시간)

 * 최저임금법상의 시간급 최저임금은 매년 바뀌므로 구직급여 하한액 역시 매년 바뀝니다.
   (2017년 4월 이후는 1일 하한액 46,584원 / 2017년 1월~3월은 상·하한액 동일 46,584원 / 2016년은 상·하한액 동일 43,416원)

구직급여의 소정급여일수 (연령은 퇴사 당시의 만 나이입니다.)

위 내용을 정리한 실업급여 지급절차도입니다.

https://www.ei.go.kr/ei/eih/eg/pb/pbPersonBnef/retrievePb0201Info.do

이상으로 고용보험 홈페이지 개인혜택 실업급여 안내를 소개한 다시처음 이었습니다.

Rotating Equipment 시작입니다.

Rotating 종류는 Pump, Compessor 등이 있습니다.

작업공정은 Level Check→Equipment Erection 부분은 Stationary Equipment와 동일합니다.

Protection

사전적 의미 그대로 Equipment를 보호하기 위한 커버를 설치하는 것입니다.

현장에서 주로 사용하는건 단관파이프로 지붕을 만들어 주는 것입니다.

이유는 상부작업시 낙하물로부터 데미지를 방지하기 위한 조치입니다.

Centering(Inspection)

샘플로 검사 도면을 첨부하겠습니다.

위 그림은 아래 도면을 참고하여 작성한 것입니다.

위 검사를 수행하는 이유는 Pump 설치시 이후 작업되는 Pipe 연결작업시 Alignment 를 고려해주기 위한

작업 / 검사입니다.

Pump 설치 하단에 사진을 찍은 모습입니다. 토목에서 설치한 FDN이 정확하지 않기에 Anchor Bolt를 설치하지 않고 박스형으로

남겨놓고 설치이후에  Leveling(Inspection)을 위한 Poket Grouting 작업을 합니다.

제가 사용했던 엑셀검사시트를 첨부하겠습니다. 필요하신 분은 참고만 하시기 바랍니다.

이상 다시처음 이었습니다.

이번에는 1st Grouting 공정입니다.

첨부한 사진은 Foundation 도면입니다.

Grouting 작업을 시작전 물량계산을 할 수 있어야 합니다. Grouting 물량을 계산 못한다면 작업준비를할수가 없습니다.

물량계산은 ㎥로 합니다. 가로×세로×높이입니다.

아래 제가 사용하는 파일을 첨부해 놓겠습니다.

이런식으로 작업내용을 정리하고 공무쪽으로 자료를 넘겨주면 작업이 마무리 되겠습니다.

이런 계산이 누적되면 1㎥당 Grout 몇포가 들어가는지 알 수 있습니다.

저 같은 경우, 제 사수가 대략 1㎥당 70~75포를 구매신청을 하면 된다고 알려줘서 알았습니다.

사수가 알려준 내용을 실제 사용한 물량에 평균을 내보니 거의 맞았습니다.

Grout검사전 준비는 Cleannig, Water Soaking, Formwork이 있습니다.

Cleannig은 청소,

Water Soaking은 Foundation과 Grouting작업시 잘 부작이 되도록 약 24시간 물로 적셔주는 작업,

Formwork은 아래 사진과 같습니다.

위 사진속

Foundation에 부착된 합판이 Formwork을 작업한 모습입니다.통상 6T나 9T를 사용하는데 저렴한 쪽으로 사용을 많이 합니다. Formwork시 못을 사용해서 고정하거나자동바 파워벨트를 사용하여 고정하기도 합니다. 현장 여건에 맞게 사용하면 됩니다.

Formwork시 안쪽에 Chamber(쫄대)를 약 10mm 아래로 설치합니다.이유는 Grouting 작업후 Chamber 위로 물을 채워 양생시 크랙발생 방지와 작업완료후 

Form제거시

FDN Grinding 작업량을 줄여주기 때문입니다.

Seal welding : 사진속 볼트 아래 사각와샤가 들어있는데 이곳을 용접해주는 작업입니다.

FDN Grinding : Foundation 표면을 매끄럽게 그라인더로 갈아주는 작업입니다.

Platform & Ladder Install : 설치작업입니다.

이상 Stationary Equipment 작업순서였습니다.

말레이시아에서 2017-05월 말이면 귀국예정입니다. 공정이 거의 끝나가기 때문입니다.

작년 2016-08월에 넘어와서 약 9개월차에 귀국을 하게되었습니다.

좀 더 남아서 남아있는 작업을 보고싶지만 여건이 여의치가 않네요.

배운것을 정리하는게 참 어렵습니다. 이놈에 게으름이 참...

몇일 남지 않았지만 다시 집중해볼까 합니다.

이상 다시처음이었습니다.